Productividad la ultima palabreja de moda.

Hemos tenido anteriores palabras mágicas alguien recuerda el I+D. una palabra que parecían descubrir y que era la panacea a todos los males.

Investigación más desarrollo. Hagamos un pequeño análisis de esto antes de pasar a la productividad.

Investigación es la parte más costosa en cualquier empresa si bien da grandes beneficios en forma de patentes. ¿Pero cuanto trabajo da al país? De 6 a 12 puestos de trabajo a groso modo más becarios.

Imaginemos el  I+D de un producto farmacéutico. Un equipo de investigadores y científicos de 6 más 5 becarios.  Total de puestos obtenidos  11. Con eso vaciamos las colas del paro, sin contar personal altamente cualificado q colocamos.

Vamos a la segunda parte de la formula la D, desarrollo bueno aquí podemos ver más gente técnicos o más personal altamente cualificado que elaboran las formulas o los diseños de lo que podrá ser la formula a llevar a la línea de producción.

Suelen rondar de los 20 a 60 puestos de trabajo de media.

¿Y la parte olvidada?  LA PRODUCCIÓN, emplea a trabajadores menos cualificados, porque en el mundo para tanto capitán alguien tiene q hacer de soldado. En la productividad podemos tener líneas de 50 a 5000 trabajadores. Pero donde se va esa planta que realiza el producto a países emergentes, bajos salarios, condiciones sociales y derechos del trabajador casi inexistente que trabaja de sol a sol.

Así pues, el país q realiza solo el I+D, obtiene una media de 80 puestos de trabajo, en su mayoría altamente cualificados, pero su inversión en educación subvenciones, ayudas es una pesada carga que jamás vera recuperada y no lo recuperara por que las líneas de producción donde más trabajadores emplea una empresa y donde más dineros obtiene el estado, eso se lo llevan los países emergentes.

Dicho esto para emplear este acrónimo con propiedad debería ser I+D+P

Pero que es la productividad y nos puede salvar.

Se podría definir como la balanza de los productos obtenidos en contra posición con los recursos o tiempo empleado.

La productividad va relacionada con los estándares de producción.  Y suele ir acompañada de una mejora de continua.  A fin de aumentar calidad y reducir costes. La misma escusa que se a empleado para deslocalizar empresas de hecho, esta suele ser la palabra mágica que se usa para llevar las empresas a  países emergentes. ¿Aumenta la calidad? NO. Pero la mano de obra sale mucho más barata.

Lo que quiere decir q cumplen solamente una parte de la misma definición de la palabra tántrica PRODUCCIÓN.

Por lo general escuchamos autenticas falacias encadenadas a la palabra productividad.

Que si trabajamos poco, que si son pocas horas, falta de compromiso del trabajador, desgana cuando no nos tachan de vagos, por q en tal o cual país son mejores y tal y tal.

Vamos a desmontar estas fantasmadas de la patronal.

Trabajamos poco? Por media de horas dedicadas al trabajo los franceses  trabajan  1.620 horas anuales, alemanes  1.432 horas, Suecos 1.601 horas, Italianos 1.566 horas, Reino Unido 1.607 horas y los Españoles cual es la media de horas trabajadas a lo largo de un año… 1.775 horas al año trabaja un español. ¿De verdad la culpa es que trabajamos pocas horas? Es una de esas falacias que algunos miembros de la patronal usa para convertir a los trabajadores en esclavos.

Pero sigamos…

¿Falta de compromiso? Hace años una persona podía pasar toda su vida laboral en una misma empresa y en ella desarrollarse, pasando del puesto más bajo. Los motivadores que usan recursos humanos, les enseñan a que el trabajador debe identificarse con la empresa creer que son una familia. Pero la empresa que usa ese método, ¿realmente ve a su trabajador como parte de la familia? NO. Para la gran mayoría de empresas con cierto número de empleados, ese trabajador es un mero numero, sin cara, historia y en la gran mayoría de casos sin futuro.

Es más la patronal insiste en abaratar el despido, en convertir al trabajador en mentes no pensantes, desmontando su capacidad de protestar o pensar de ahí q uno de los objetivos de la patronal española sea eliminar a los sindicatos.  Sin olvidarse de recortar todos los derechos de los trabajadores, es curioso que sean capaces de pedir esfuerzos a los trabajadores con la escusa de la crisis pero en época de bonanzas sean incapaces de esforzarse por mejorar las condiciones laborales.

 Con tales condiciones es difícil identificarse con la empresa y implicarse en su mejora. Ya que son ellos mismos los q día tras día se ocupan de desmotivarnos.

Mas horas no quiere decir una mejor productividad y vemos empresarios trasnochados, que no entienden que si una persona finaliza su trabajo es estúpido que siga ocupando el asiento hasta que suene el silbato.

Pero si lo ven en el sitio aun q sea jugando al solitario, parece que creen q todo va bien.

Otra de sus obsesiones es recortar los salarios de los trabajadores en España.

Estamos a la cola de salarios de la UE, solo escalamos puestos mediante dos medidas, la subida del sueldo mínimo interprofesional que realizo el gobierno de ZP y la entrada de países del antiguo bloque soviético.

Pero y nuestros ejecutivos son como sus trabajadores, de los que menos cobran en la UE, pues no sus salarios y primas  están a la altura de lo más alto de la tabla. Curioso no.

Para ir terminando y no meterme en mas jardines,  diré que aumentar la producción de televisores por citar un ejemplo cuando hay menos gente con capacidad para comprarlos es estúpido, cargarse la clase media que es la q tiene capacidad para reactivar el consumo suicida y que si bien tenemos los trabajadores q más horas realizan en la unión europea, los q menos cobran y aun así tenemos perdidas y  es q nuestros ejecutivos marca  TimoSADE son unos inútiles que no son productivos q carecen de competencia y cobran unos sueldos de escándalo, claro que debe haber alguna excepción pero no muy frecuente